Для того чтобы правильно оценить преимущества и недостатки новой работы, нужно время. Пригласите у работодателя дополнительное время на принятие решения, чтобы избежать спешки и дальнейших последствий. Наша редакция поделится с вами методами оценки вашего нового рабочего места:
Оценка работодателя:
- Работодатель честен с кандидатом с самого начала: работодатель не скрывает минусов работы и четко называет обязанности на этапах трудоустройства.
- Предлагает достойную и стабильную оплату труда: конечно, заработная плата не является единственным мотиватором на карьерном пути, но это важная составляющая любого трудоустройства. Если работодатель не может четко назвать сумму, объяснить составляющие и частоту выплат, это может являться настораживающим сигналом.
- Работает по закону: защитите себя от рисков, связанных с неправомерным увольнением или невыплатой зарплаты, убедитесь, что работодатель соблюдает закон.
Оценка личных факторов:
- Развитие как специалиста: на новой работе важна не только зарплата, но и возможности для развития, получения опыта и работа с уникальными клиентами. Работа должна предоставить вам преимущества и выгоды, которые вы сможете использовать в дальнейшем.
- Вопросы, которые помогут оценить потенциал будущей работы: Нравятся ли мне предложенные обязанности и работа? Соответствуют ли мои личные ценности ценностям компании? Какие возможности роста у меня есть у этой компании? Приблизит ли эта работа к поставленным целям? Стабильна ли новая компания? Какое будущее и финансовую ответственность у нее есть?
Вот вкратце основные моменты для оценки всех преимуществ будущего работодателя. А мне бы хотелось напомнить про наш поисковик вакансий, который автоматически собирает и выгружает все доступные на данный момент вакансии от работодателей Украины и Европы. Пользуйтесь на здоровье!
